2008年1月1日，我国新的劳动合同法正式实施。新劳动法的条款里诸如非固定期限合同等对劳务用工的限制条款增多，提高了企业的劳务成本。用人单位为了规避风险，就更加关注外包服务。据专家分析，随着知识产权保护的加强以及新劳动法的实施，我司的技术外包将走上快车道。
    在新的一轮技术外包中，软件外包纷纷得到青睐，PCB设计外包也得到一些研发类机构、公司的重视。
    PCB设计是一个相对独立、技术要求和涉及面又很高的学科。对于一般企业来说，将PCB设计外包出去，既不影响其主业，同时又可以节约资源，利用外部优势资源，加速自身业务发展的目的，真正的可以做到“抓紧核心，放开周边”。即使对于拥有几万人的通讯行业明星企业，即使拥有上百人的PCB设计队伍，也时常面临“忙时不够，闲时太多”的人力资源瓶颈，为了达到错峰设计以及弥补自身设计团队的可能存在的不足，通讯行业巨头纷纷选择设计外包。
    PCB设计外包，可以从以下几个方面降低内部风险：
    1、从管理上：
    减少人员的管理压力和运营风险，让公司轻装上阵，少背因新劳动法的实施而增加的包袱。这样可以让管理人员腾出更多的精力来考虑公司的核心事宜。
    2、从成本上：
    减少实际运营过程中的成本，特别是不需要对人力资源培养、人员配置、软硬件环境等各个方面投入。在知识产权不断加强，设计软件趋向正版化的今天，动辄数百万的PCB专业软件的投入对企业来说也是一个沉重的压力。
    3、从技术上：
    通过强强合作的PCB外发让企业的产品能应用到业界最先进的PCB仿真分析技术和设计经验，降低产品研发的风险，提高一板成功率，从而加快产品的研发周期.
    4、从运营上：
    由于签署合同的限制，PCB外发让专业的PCB设计公司会更及时响应客户的需求，以更高的责任心来保证客户的产品质量。避免公司内部因为激励和管理不当导致的消极怠工等情况。
    总之，选择一个有良好信誉的PCB外包合作伙伴，明确合作需求，将会在资金、人力、产品开发的成本上得到明显的降低。从而提高公司的核心竞争力。

    当然，对于企业来说，用好外包公司却不是一件简单的事情，特别是对PCB设计不同于劳动力密集型的工作。PCB设计对人员的要求和专业要求都有很多的门槛。选择一家重声誉、长期可靠的合作伙伴就尤其重要了。否则不仅达不到“放开周边”的目的，反而可能会拖累研发进度，增加沟通难度。
    选择适合自己的PCB设计外包伙伴，要从以下方面进行考虑：
    1、公司规模：
    正规的PCB设计公司，必须要有一定的规模才可以给合作伙伴提供持续稳定的服务，满足客户突发任务的设计需求。也只有当人员的规模到了一定的程度，才能保证技术的跟进和研究。为企业的后续产品提供技术支持和人力服务。特别是对于以资源外包为主要目的的外发公司就更加要专注公司的规模。考虑到平台建设、专职建库、不同软件的需求、专职QA等的考虑，每个平台至少保证20人以上才能确保其自身良性发展。一般的PCB设计公司都会拥有2种或以上的软件平台。人员的规模是一个硬性指标。
    2、公司技术沉淀：
    公司的主要设计人员的技术背景和公司的技术特点。如软件平台知识积累，高速PCB知识背景、EMC等专业技能。客户的产品类型是否符合其技术特点。对于以技术外包为目的的外发公司就特别需要关注其合作伙伴的技术背景和沉淀。
    3、公司服务意识：
    及时响应客户的需求，对非常规周期和要求的响应程度。公司的理念是否是以服务为目的。
    4、公司管理正规：
    正规的公司都有软件厂商的授权，从而解决知识产权的问题。同时，正规公司对员工的管理也是正规合法的，避免外发员工的不良工作情绪影响了客户的进度和质量。
    同时，对外包公司而言，新劳动合同法的实施意味着行业的新一轮洗牌。因为新劳动法也影响外包公司对人员的管理，也会影响PCB设计公司的方方面面。那些规模小、技术力量相对薄弱、管理不规范的PCB设计公司将随着新劳动法的实施逐步淡出市场。新劳动法提供一个规范的市场，一个公平的交易平台，一个竞争有序的发展空间，将会促进外包的发展。优秀的外包公司将获得更多的机遇。从而对PCB设计公司优胜劣汰，从而能为客户提供更加规范、更高质量的技术服务。